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기아 인사담당자가 알려주는 채용 FAQ

2021.05.10


“대기업 서류는 AI가 평가한다는 게 사실인가요?”
“불합격자나 중복지원자는 필터링한다는데 맞나요?”
  
자기소개서를 쓰다 보면 문득 드는 궁금증이 한두 개가 아닙니다. 하지만 인터넷, 유튜브, 취업사이트에는 온갖 유언비어뿐이죠. 그래서 Kia Talent Community에서 직접 취업준비생이 가장 궁금해하는 채용 관련 질문을 준비했습니다. 인사담당자의 ‘지인’이 아닌 진짜 ‘인사담당자’가 답변했습니다.
 
 

Q. 기아 채용 절차에 대해 알고 싶습니다.
 
안녕하세요. 기아 HR운영팀 임준영 책임매니저입니다. 
채용 절차는 크게 ‘지원서 접수 – 서류 평가 – 온라인 인성검사 및 AI 역량평가 – N차 면접 (필요시 영어 면접 포함) – 최종합격자 선정’ 등의 과정으로 이루어져 있습니다. 다만, 기아는 현업 중심의 상시채용을 운영하고 있기 때문에 각 직무마다 전형 방식이 조금씩 상이할 수 있습니다. 대부분 지원하시는 공고문에 잘 기재되어있기 때문에 공고문을 확인하시는 걸 추천해 드립니다.

 Q. 상시채용으로 바뀐 뒤 채용 규모가 더 줄어든 건 아닌가요? 

 
상시채용이 본격화되기 전에는 많은 오해가 있었는데요. 상시채용은 기존에 한꺼번에 HR 주도로 모집하고 선발했던 채용 방식(공채)을 각 현업이 필요로 할 때 즉각적으로 선발할 수 있도록 방식만 변경한 것입니다. 따라서 채용 인원이 줄어든 건 아닙니다. 투입 적기를 놓쳐 업무 공백이 생기던 공채 방식에 비해 현업이 필요로 하는 시점에 바로 채용을 진행할 수 있기 때문에 오히려 채용 자체는 더 늘어나고 있고 지원자에게도 많은 기회가 생겼다고 볼 수 있죠.
 

Q. 서류 지원 시 특히 유의해야 하는 사항이 있을까요?
 
기아는 직무 중심의 상시채용으로 전환을 했기 때문에, 서류 지원하실 때 본인이 지원하는 직무의 역할, 해당 직무에서 필요로 하는 자격 사항을 꼼꼼하게 검토해 보시길 추천드립니다. 본인이 가진 스킬, 경험과 잘 맞는지 판단한 뒤에, 지원 직무와 연관된 여러분들의 경험들을 구체적으로 작성해주시면 현업의 담당자분들께 더 어필할 수 있지 않을까요? 
 
그리고 기아는 담당자분들이 지원서를 꼼꼼하게 보시기 때문에 지원서 작성 시에 기업명이나 직무명을 잘못 쓴 부분은 없는지, 혹시 오탈자는 없는지 좀 더 꼼꼼하게 확인해 보시고 제출하시면 좋겠습니다. 
 
마지막으로는 접수가 시작되면 빨리 접수해주시는 편이 좋습니다. 접수 마감 시점엔 많은 지원자가 몰리기 때문에 시스템 오류가 발생할 수 있습니다. 이 점 잊지 마시고, 기아의 채용 공고가 오픈되면 주저 없이 지원서를 작성하여 제출해 주세요! 
 
 
Q. 자기소개서를 AI가 평가한다는 말이 사실인가요?
 
AI가 기본 내용은 평가를 하지만 최종적으로는 사람, 즉 담당자가 자기소개서를 평가합니다. 특히나 현업 중심의 상시채용 제도가 운영되면서 실제 본인과 함께 같은 팀에서 일할 동료를 뽑는 것이기에 현업 담당자분들이 더욱 꼼꼼히 자소서를 읽고 계십니다.
 
 
Q. 공고에 졸업자만 지원이 가능하다고 되어있는데, 수료자는 지원이 불가한가요? 근무하는 데는 지장이 없습니다.
 
네, 아쉽지만 공고상 필수자격요건에 부합하지 않으시면 지원이 불가능합니다.
 
 
Q. 지원 자격에 ‘비즈니스 영어 가능한 분’이라고 되어있는데, 요구하는 회화 실력은 어느 정도인가요? 검증은 어떻게 하나요?
 
회화 실력에 대한 검증방식은 지원하시는 공고마다 차이가 있습니다. 공고에 따라 SPA 영어면접을 별도로 실시하기도 하고, 면접 중 영어 질문을 하거나 영어로 자기소개를 해보라는 등 다양한 방식으로 검증할 수 있습니다. 이는 사전에 지원자분들께 안내가 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
 
 
Q. 다수 포지션에 중복으로 지원해도 되나요? 현대자동차그룹 계열사와 중복지원 가능한가요?
 
기아는 지원자분들에게 최대한 많은 기회를 제공해 드리기 위해 중복 지원을 허용하고 있습니다. 특별히 중복 지원을 제한하는 공고가 아닌 이상, 본인이 역량을 발휘할 수 있으리라 판단되는 공고들에 중복으로 지원할 수 있습니다. 다만 한 공고 내에서 같은 부문의 여러 직무를 모집하는 경우, 직무 간 중복지원은 되지 않으니 유의하시길 바랍니다.
 
한가지 Tip이 있다면, 가급적이면 본인이 가장 희망하는 직무의 공고에만 지원하시는 걸 추천합니다. 전형이 비슷한 일정으로 진행되는 경우가 많기 때문에 여러 포지션에 지원하시면 집중이 흐트러져서 오히려 좋은 결과를 못 얻으시는 경우가 많더라고요. 
 
아! 그리고, 현대자동차와 기아, 또는 다른 계열사들은 엄연히 다른 회사들이기 때문에 서로의 채용에 관여하지 않습니다. 양사 중복 지원도 물론 가능합니다.
 
 
Q. AI 역량평가란 어떤 방식으로 이루어지며, 전형 평가에 어느 정도 반영하고 있나요?
 
AI 역량평가란 면접관 대신 AI가 지원자를 평가하는 검사로서, 다양한 게임과 상황 기반 질문들을 통해 지원자를 보다 공정하고 객관적으로 평가하기 위한 도구입니다. 지원자분들에게 사전에 안내가 되며, 본인이 편한 시간에, 편한 장소에서 검사에 응시하시면 됩니다. AI 역량평가도 공식 채용 전형의 일부로 진행되기 때문에 다음 전형 결과에 당연히 영향을 줄 수 있으며, 그 정도는 직무마다 다를 수 있습니다.
 
 
Q. 각 전형 결과는 언제, 어떻게 알 수 있나요?
 
기아는 지원하신 모든 분께 결과를 알려드리며, 메일과 SMS를 통해 저희 채용 홈페이지에서 확인하시게끔 안내하고 있습니다. 최종합격자 선정까지 걸리는 시간은, 현업 중심의 상시채용 특성상 직무마다 다른 일정으로 전형이 진행되기 때문에 상황에 따라 다르다고 말씀드릴 수 있겠네요.
 
지원자분들의 간절한 기다림을 충분히 인지하고 있기 때문에 담당자들도 최선을 다해 평가하고 절차를 진행하고 있습니다. 하지만 회사 업무 특성상 돌발 상황이 늘 발생하여 때로는 공고 발표가 늦어지곤 합니다. 최대한 빠르게 평가 결과를 정리하여 알려드리고자 노력하고 있으니 기아 채용에 많은 관심바랍니다.
 
 
Q. 불합격한 경우, 재지원이 가능한가요? 이에 따른 불이익은 없나요?
 
중복 지원과 마찬가지로 불합격하신 분에 대한 불이익은 일절 없습니다. 실제로 합격 후기만 살펴보셔도여러 번 지원하셔서 입사하신 분들도 많이 있습니다.
 
 
Q. 최종 합격 후 입사 프로세스가 어떻게 되나요?
 
최종 합격을 하시면 현업에서 지정하신 날짜에 입사하게 되고, 간단한 현업 OJT 후 바로 실무에 투입됩니다. 기존에 입사 전 실시했던 입문 교육도 현업 업무 및 각 상황에 따라 탄력적으로 운영되고 있습니다. 현재는 코로나 19 및 상시채용 특성 때문에 입문 교육이 온라인으로 운영되고 있습니다.
 
*OJT (on the job training) : 근무시간 중 현업에서 이루어지는 직무 훈련
 
 
Q. 상시채용이면 입사 일정이 다 다를 텐데, 신입사원끼리 친해질 기회가 있나요?
 
요즘은 각 부문(본부)별로 채용을 하고 있기 때문에 다른 본부의 신입사원과 마주칠 기회는 적습니다만,비슷한 시기에 입사한 신입사원이 있다면 직무 교육을 받으면서 친해질 수 있습니다. 또한, 같은 본부에서 일하시다 보면 자연스레 협업 기회도 많고 교류할 기회가 많이 있습니다. 사업장별로 동아리 등도 있기 때문에 친해질 수 있는 기회는 얼마든지 많이 있다고 생각합니다.
 
 
Q. 기아의 문화나 팀원들의 이야기를 살펴볼 수 있는 곳이 있을까요? 
 
얼마 전 Kia Talent Community라는 채용 블로그를 오픈했습니다. 검색창에 검색해보시면 들어오실 수 있고요. 기아를 구성하고 있는 직원들의 이야기와 조직 문화 등 다양한 컨텐츠를 만나보실 수 있으니, 기아 채용에 관심 있으신 분이라면 자주 찾아와 주시길 바랍니다. 😄



이밖에 더 궁금하신 점이 있으시다면, 기아 채용 FAQ 페이지에서 더 많은 내용을 확인하실 수 있습니다. 궁금증이 해결되지 않으셨다면, 채용 홈페이지 내 1대1 문의와 기아 채용 카카오톡에서도 인사담당자가 직접 성심성의껏 답변해드리고 있으니 이용 부탁드립니다.






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